为纵深推进“思想破冰引领发展突围”暨加快建设市域副中心城市大研讨活动，着力解决好一批人民群众和市场主体的“急难愁盼”问题，市委、市政府在全市开展“优化干部作风、优化发展环境”专项治理活动。“双优化”工作启动以来，各地各部门坚持问题导向、目标导向、效果导向，精细谋划，扎实推进，工作成效初步彰显。现将第一批典型案例公布如下：

大垸管理区：

欠费16年的社保得补缴

275名职工无后顾之忧

2002年1月，大垸农场的非农职工整体参加荆州市企业基本养老保险，2003年，大垸农场整体推进行企业改革改制，与大多数职工解除了劳动关系，但仍有275人由大垸农场和个人共同承担养老保险费用，其中个人承担的养老保险费已在发放工资时予以扣减，但由单位承担的养老保险费只缴纳至2005年3月，欠费达16年之久。因大垸农场涉及改制，且时间跨度长，涉及人数多，资金数额大，造成解决起来十分困难。为保护广大职工的切身利益，彻底解决困扰大垸农场多年的社保欠费问题，大垸管理区主动向上争取，利用全省企业基本养老保险纳入省级平台之际，克服重重困难推动工作取得实质进展，因势利导解决资金难题，于2022年春节前圆满解决了大垸农场275名职工被拖欠16年的社保问题，切实解决了职工的后顾之忧。